英国内政部于2月15日公布了政府对来自非欧盟国家雇员工作签证调整的最新细节，主要针对一般性工作签证（Tier 2），放宽了部分11月份公布的提案中的条款。尽管该方案还未涉及充满争议的废除高技术移民签证（Tier 1）等提议，但已经可以从中看出英国政府在保护本土就业率与吸引高端人才之间所作出的权衡。

　　企业外派员工签证不再设限

　　英国政府当前针对来自非欧盟国家雇员的工作签证分为3种：针对企业家、投资者与应届毕业生的高技术工作签证Tier 1；针对一般性技能工作的Tier 2；以及针对临时工作的Tier 5。本次出台的方案对一般性工作签证的年度限额以及申请方法都作出了调整。

　　一般性工作签证的年度总额度被限制在20700个，但与之前的提议不同的是，企业外派员工签证（Intra Company Transfers）并未被包括在年度限额内，也就是说，公司甚至可以更加自由地从海外调派自家员工来英国工作。

　　据BBC 2月16日报道，这项调整可以说是内政部在英国各大公司的压力下做出的最大让步。同时为了避免对该项签证的滥用，设立了与收入相对应的签证年限标准：只有薪水在4万英镑或超过4万英镑的人可以被允许在英国工作一年以上；薪水在2.4万千英镑到4万英镑之间的人可以在英国工作少于12个月的时间，工作期满必须离开英国并且在12个月内不得再度申请。换而言之，收入限制提高了外派雇员的门槛，对于在位于中国的跨国公司中工作的雇员来说，应届毕业生之类的岗位只能获得最多为一年的英国轮岗经验，而只有收入超过4万镑的中高层人员才能获得长期的外派英国的工作机会。

　　对高技术工作签不再一刀切

　　去年11月公布的工作签证改革提案中，一刀切式地将高技术工作签证（Tier 1）的年度限额改为1000个，令业界一片哗然。而新的改革方案则终于重新表明了英国政府吸引高端人才的诚意，不仅明确表示与物理、化学、生化、地质等科目有关的科研人员的工作签证将会被优先考虑，还对年收入15万英镑以上金领阶层的工作签证申请敞开大门——不会受到额度限制。除此以外，稀缺工种的工作签证申请也会被优先考虑。

　　据每日电讯报分析，英国政府本次对移民政策做出改革的主要诱因在于居高不下的失业率，过于宽松的工作签证政策让更多外国人有机会来到英国从事低端行业的工作从而抢走了本地人的饭碗。因此更加严格的签证政策旨在限制外国人从事易被替代的低端工种，另一方面保持对高端人才的吸引力。

　　悬而未决的毕业生工作签证

　　对在英国学习的中国留学生来说，最大的悬念仍未揭晓——为期两年的毕业生工作签证(Post Study Work Visa)是否还会保留？这关系到毕业于英国大学的留学生是否还能得到两年的找工作时间，或是在排不到工作签证的年度限额时，以毕业生工作签证获得两年的缓冲期。眼下已临近3月，无论在中国还是英国，各大公司的应届毕业生招募都已接近尾声，仍然悬而未决的签证问题，给临近毕业的留学生带来了不少的麻烦。

　　将要以硕士学位毕业的小陈就向记者阐述了他忐忑的找工作经历。由于一般性工作签证的限额颇严，很多公司今年都不愿意面试外国人，甚至会在最后一轮的面试后，由于公司的限额用尽，而被转到大中华区域的分公司等候发落。虽然他早已被英国一家知名公司录用，并打算借由高薪申请原先的高技术工作签证，但新政策下高技术工作签证看来已经行不通，公司又不能保证能为他拿到一般性工作签证的额度。为了防止拿不到英国的工作签证而失去工作机会，他也同时申请了中国国内的公司并成功被录用，仍想留在英国工作的他面对日益逼近的最后签约期限，还未明朗的移民政策让他无法作出选择。

　　记者还就此采访了一家知名的签证代理中介，据悉，在新的签证政策4月落实前，凡是拥有毕业文凭的留学生仍可以抓住最后的机会申请毕业生工作签证，近期的毕业生工作签证申请确实越来越多，直接向签证处提交申请也许不能保证申请会被政府及时处理并因此错过良机。因此，各家中介公司都推出了毕业生工作签证申请的加急服务，保证一两周内完成申请，留学生则需为这样的特殊保证付出高达1500镑的费用。